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心理的デトックス以前もこの方の本を買ったことがあったので、
また購入しました。
女性としての自分への気配りとか、自分の中を整理することとか、
普段の生活でちょっと後回しにしてしまっていたので、
この本に、そうしたことを思い起こせてもらえてよかったです。
エクササイズもいろいろ紹介されているのですが、
いずれも簡単なものばかりなので、ハードルが低くていい感じです。
「元気が出る」というおしり歩きは、かなりおすすめかも。
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マニュアルというけれど単なるマニュアル本ではありません。家庭医療で遭遇するcommon diseaseに関して充分なevidenceをもとにその疾患に必要なマネージメントを解説しています。家庭医療とは銘打っていますが一般病院の当直でもかなり使えます。
本屋で偶然見かけた本ですが買って良かった思わせる本でした。久々に。
イマドキの若者に「伝える」ためにも今年の春から、学校の新しい試みとして「接遇」を取り入れています。イマドキの若者、女性の生の声をつかった説明には説得力ありました。ともすると思いばかり、あるいは形としての接遇に偏ってしまいそうなところ、自分の傾向を知ってそこから「どうするのか？」という話の運びは、内容が具体的でとっても重宝しています。
初めてでも良く分かる生まれて初めて築地に行くために購入しました。
写真が豊富で地図もきちんと載っているので迷わずたどり着けました。サイズもコンパクトで持ち歩きしやすく、1冊もっていると役に立つと思います。
本社の海外駐在経験がない人には有益先日、著者のセミナーがあったので参加した際に本書を購入して読んでみました。
書かれていることは「現状および課題についての説明はおっしゃるとおり」です。
ただ、実際に海外で経営に携わっている人には当たり前の内容です。
また、提言がイマイチ共感できなかった。
例えば、本社と異なる人事制度を出先機関主導で作れる会社が何社あるか???。
また「報連相でなくＣｏＣ」ということを協調されているが、
それぞれのアクションが比較になっていない。
著者の指摘)下から上。上司は部下からの報連相を期待。
著者の提言)上から下。上司は「明確化」「指示」「チェック」
そもそも報連相を全く期待しないでチェックばかりしていたら、
時間がどれだけあっても足りません。
なお、海外で働いたことがない人には有用だと思います。
特に、本社勤務で、駐在経験がないのに海外拠点に何かしらの形で関わっている人は、
読んだほうが良いと思います。(この場合、星４つ）
なお、役職構造と正社員の人員構造を重ねてそのギャップ・歪みから
現在の日本の雇用制度が限界に来ているという分析は理解しやすかったし腑に落ちた。
ちなみにセミナーでのお人柄は良い雰囲気。(偉ぶらずかつ卑屈でもなく)
「実践できる提案」「格安提供」「顧客と一緒に変化を確認」という
方針でコンサルティングしていくとのことで実践のほうで期待したいです。
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